?????????: 
Останнім часом у нашій країні спостерігається гостра нестача кваліфікованих кадрів. Зауважте, саме кваліфікованих - недоліку в робітниках взагалі немає. Тому багато компаній дуже серйозно ставляться до підбору персоналу, застосовуючи при цьому найсучасніші методи (щоб бути впевненими в тому, що наймають самого гідного кандидата), наприклад ассессмент-центр.
У світовій практиці цей інструмент застосовується вже близько 50 років, але в Україні застосування ассессмент-центрів почалося лише декілька років назад. Ассессмент-Центр (центр оцінки) є не що інше, як сукупність різних вправ, за результатами виконання яких можна досить точно оцінити придатність кандидата для конкретної роботи. Як правило, запрошувати кандидата на ассессмент-центр треба після проходження співбесіди із представником компанії-роботодавця. На співбесіді Ви, як кандидат, можете тільки задекларувати свої ділові якості: лідерство, уміння працювати в команді, уміння відстоювати свої погляди та інтереси компанії - на співбесіді це тільки слова і нічого більше. Ассессмент-Центр дозволяє роботодавцеві перевірити на практиці Ваші ділові якості.
До складу класичного ассессмент-центра входять наступні компоненти:
- Набір різних тестів, починаючи від особистісних і закінчуючи загальлогічними тестами;
- Самопрезентація учасника перед експертами й іншими кандидатами;
- Індивідуальний аналіз різних ситуацій ( case-study).
Звичайно, це письмові вправи, спрямовані на виявлення навичок пошуку та аналізу інформації
- Ділові ігри, орієнтовані на командну роботу в групах по 3 - 5 чоловік;
- Самооцінка наприкінці ассессмент-центра;
- Співбесіда з експертом з професійних питань.
Кожна компанія формує свій набір і послідовність компонентів ассессмент-центрів залежно від своїх потреб, а також фінансових ресурсів та часу. Всі етапи проведення ассессмент-центра проходять під наглядом спеціально запрошених спостерігачів - це можуть бути як психологи, так і Ваше майбутнє безпосереднє начальство. Спостерігачі уважно стежать за навичками міжособистісного спілкування:
- Уміння знаходити спільну мову з різними учасниками групи;
- Уміння переконувати;
- Уміння відстоювати свої погляди;
- Уміння стати та залишитися лідером групи;
- Уміння вислуховувати іншу думку;
- Уміння викладати свої ідеї;
- Уміння виражати загальну думку групи.
???? ?? ??????? ??????????.